外国人の採用は悪意がなくても違法雇用とみなされてしまうケースは少なくありません。
ここでは、特に注意が必要な3つのパターンを紹介します。

① 在留資格と異なる業務をさせている

たとえば「技人国」の資格で採用した人に、清掃やライン作業を担当させた場合。
これは在留資格に合っていない業務と判断され、不法就労になる恐れがあります。

② 在留期間の更新を忘れていた

忙しい現場では、在留期間の管理が後回しになりがちです。
しかし、更新手続きが期限を過ぎてしまうと、その期間は無許可での滞在と見なされることになります。

③ 転職・退職後の手続き漏れ

外国人が転職した場合、14日以内に入管への届け出が必要です。
業務内容が変わる場合には、在留資格の変更が求められることもあります。

採用時だけでなく、退職時にも適切な案内を行うことが、企業の信頼にもつながります。
外国人雇用は、ルールを守れば企業の成長にも大きく貢献します。
逆に、少しの見落としで違法になってしまうこともあるため、ぜひ専門家と一緒に体制を整えましょう。

当事務所では千葉市周辺での外国人就労ビザについてサポートいたします。
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