転職後に慌てない！外国人の入管届出に関する3つのポイント
外国人を採用したときに「前の会社を辞めてから何日以内に連絡すべき？」と慌てた経験はありませんか。
就労ビザを既に持っている人が転職した場合、前職を退職した時から14日以内に入管へ届け出ることが必要になります。
この期限をうっかり忘れてしまうと、その後の滞在や就労に影響が出ることもあるほど。そこで今回は、外国人の転職後に知っておくべき、入管への届出にまつわる3つのポイントを紹介します。
1つ目は、退職後14日以内という期限の厳しさです。
この届出は外国人本人が行うことになっていますが、受け入れる企業の人事担当者も全体のスケジュールを把握しておくことが大切。
期限を過ぎると不利益な扱いを受ける恐れもあるため、転職が決まったらすぐに確認しましょう。
2つ目は、業務内容が変わる場合の事前確認です。
次の就職先での仕事内容が前職と同じであれば、有効期限までそのままの在留資格で問題ありません。でも、全く異なる業務に挑戦する場合は、そのまま働き続けると不法就労になってしまうリスクがあります。
明らかに違う業務だと感じるなら、早めに就労資格証明書の取得を進めるのが賢明。
3つ目は、不安なときの専門家への相談です。
業務内容が同一か自分で判断できないときは、在留資格の変更手続きも含めて早めに検討しましょう。専門家にアドバイスを求めることで、余計なトラブルを未然に防ぐことができます。
千葉市にお住まいで、外国人スタッフの転職手続きに不安を感じている方はぜひご相談ください。
